Η Dell ζήτησε από το προσωπικό της να επιστρέψουν στα γραφεία τους αλλά σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι αρνήθηκαν παρά τις απειλές για στασιμότητα.
Φαίνεται ότι οι μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας εξακολουθούν να προσπαθούν να συγκεντρώσουν τους εργαζόμενους πίσω στα φυσικά γραφεία, αλλά πολλοί από αυτούς δεν θέλουν να αποχωριστούν την τηλεργασία.
Πρόσφατα, η εταιρεία κατασκευής υπολογιστών Dell απέτυχε να υλοποιήσει το σχέδιο της παρά τις απειλές ότι όσοι δεν επιστρέψουν δεν θα προαχθούν.
Σύμφωνα με το υπαλληλικό σχέδιο της Dell, οι εργαζόμενοι έπρεπε να ταξινομηθούν σε δύο κατηγορίες: Με τηλεργασία ή μερική τηλεργασία (υβριδικοί όπως το αναφέρουν στην Dell).
Όσοι ταξινομήθηκαν ως υβριδικοί υπόκεινται σε ένα σύστημα στο οποίο θα πρέπει να βρίσκονται σε φυσικό γραφείο 39 ημέρες το τρίμηνο, το οποίο είναι περίπου τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Όσοι επιλέξουν την τηλεργασία (remote για την Dell), αυτόματα συμφωνούν ότι δεν μπορούν πλέον να προαχθούν ή να προσληφθούν σε νέους ρόλους εντός της εταιρείας. Δηλαδή θα παραμείνουν στάσιμοι, χωρίς επαγγελματική εξέλιξη.
Το Business Insider ισχυρίζεται ότι έχει δει εσωτερικά έγγραφα της Dell που αποκαλύπτουν ότι σχεδόν το 50 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού επέλεξε να αποδεχτεί τις συνέπειες της απομακρυσμένης εργασίας, υπονομεύοντας στην πραγματικότητα το σχέδιο της Dell, να αποκαταστήσει την κουλτούρα της εργασίας από το γραφείο.
Ερωτηθείς οι υπάλληλοι για τους λόγους που προτιμούν την τηλεργασία, μεταξύ άλλων αναφέρθηκαν ότι έτσι απολαμβάνουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο και έχουν λιγότερα έξοδα μετακίνησης.
Άλλοι ανέφεραν ότι θεωρούν άσκοπο να πηγαίνουν σε ένα προσωπικό γραφείο όταν οι ομάδες στις οποίες εργάζονται είναι διανεμημένες σε πολλά γραφεία σε όλο τον κόσμο, επομένως θα εξακολουθούσαν να είναι σε κλήσεις Zoom, ούτως ή άλλως.
Ένας υπάλληλος ανάφερε ότι όσοι έχουν επιλέξει τον υβριδικό τρόπο κάνουν την δουλειά τους σε άδεια γραφεία, με βιντεοκλήσεις με άτομα που βρίσκονταν σε άλλα άδεια γραφεία!.
Και μερικοί από τους ερωτηθέντες παραδέχθηκαν ότι ψάχνουν για δουλειά σε άλλες εταιρείες που δεν προσπαθούν να βάλουν τους υπαλλήλους τους πίσω στο γραφείο.
Η Dell δεν είναι η μόνη εταιρεία που παλεύει με την τηλεργασία. Και η Apple έχει αντίστοιχες ανησυχίες με τους υπαλλήλους της να εξεγείρονται σε αυτήν την λογική.
Οι διοικήσεις των εταιρειών, από την άλλη, προσπαθούν να αποκαταστήσουν την προσωπική επαφή στην εργασία ισχυριζόμενοι ότι η φυσική επικοινωνία επιτρέπει μεγαλύτερη συνεργασία και καινοτομία.
