Δημιουργία βιογραφικού στο κινητό σας: Όλοι οι λόγοι για να το δοκιμάσετε

Η δημιουργία ενός σωστά δομημένου βιογραφικού είναι μία σημαντική διαδικασία, καθώς αποτελεί την πρώτη εντύπωση που μπορεί να αποκομίσει για εσάς ένας πιθανός εργοδότης. Σήμερα, αναζήτηση εργασίας και τεχνολογία πάνε μαζί. Τα smartphones πλέον δεν αποτελούν απλώς συσκευές επικοινωνίας αλλά έναν ολόκληρο κόσμο που περιλαμβάνει την ψυχαγωγία, την ενημέρωση, τη διεκπεραίωση των πρακτικών αναγκών της καθημερινότητας και φυσικά και την αναζήτηση εργασίας.

Ενδεικτική της διείσδυσης των κινητών τηλεφώνων στην καθημερινότητά  μας  είναι τα πρόσφατα στοιχεία έρευνας με την υπογραφή της Deloitte, σύμφωνα με τα οποία το 98% των ατόμων ηλικίας 18-75 χρησιμοποιεί καθημερινά smartphone, με το 74% να δηλώνει πως το να ανοίξει το κινητό του είναι το πρώτο πράγμα που κάνει μόλις ξυπνήσει!

Μobile recruiting: Αξίζει τελικά να κάνω βιογραφικό στο κινητό μου;  

Η αναζήτηση εργασίας μέσω κινητού τηλεφώνου είναι εδώ για να μείνει και κερδίζει διαρκώς έδαφος. Το mobile recruiting επιτρέπει στους υποψηφίους να υποβάλλουν αιτήσεις με μεγαλύτερη ευκολία, χωρίς να περιορίζονται από τη διαθεσιμότητα του υπολογιστή τους. Αυτή η νέα  τάση  έχει αλλάξει πλέον και τον τρόπο που οι εταιρείες προσεγγίζουν το ανθρώπινο δυναμικό και προσφέρουν νέες ευκαιρίες για εργασία. Μάλιστα, έχει αποδειχθεί πως οι εταιρείες που προσφέρουν μια φιλική εμπειρία χρήστη μέσω κινητών συσκευών είναι πιο πιθανό να προσελκύσουν νέα ταλέντα  για τις θέσεις εργασίας που προσφέρουν.

Κατεβάστε την εφαρμογή Jobseeker από το Google Play και φτιάξτε γρήγορα και με άψογο αποτέλεσμα ένα mobile βιογραφικό σημείωμα και μια συνοδευτική επιστολή, ακολουθώντας ορισμένα  εύκολα βήματα. Στην  εύχρηστη εφαρμογή μπορείτε να βρείτε ακόμα αγγελίες εργασίας και να  δημιουργήσετε ένα αρχείο με τις αιτήσεις σας, έχοντας όλα όσα χρειάζεστε ανα πάσα στιγμή, συγκεντρωμένα και αρχειοθετημένα.

Σχετική έρευνα της PricewaterhouseCoopers (PwC) αναφέρει ότι οι νέες γενιές (Gen Z και Millennials) προτιμούν τις διαδικασίες πρόσληψης μέσω κινητών τηλεφώνων, ενώ οι μεγαλύτεροι σε ηλικία (Baby Boomers και Gen X) φαίνεται πως αναζητούν την επόμενη θέση εργασίας και στον υπολογιστή τους. Γεγονός πάντως παραμένει πως πάνω από το 90% των ατόμων που αναζητούν δουλειά  χρησιμοποιούν πλέον τα smartphones σύμφωνα με στοιχεία που αναρτήθηκαν στον ιστότοπο peoplematters, έναν εξειδικευμένο οργανισμό μέσων ενημέρωσης για τον χώρο της εργασίας.

Στοιχεία από το κοινωνικό δίκτυο LinkedIn δείχνουν ότι οι επαγγελματίες που χρησιμοποιούν  τις κινητές συσκευές για να δημιουργήσουν γέφυρες επικοινωνίας με εταιρείες και εργοδότες ή για να ενημερώσουν το επαγγελματικό προφίλ τους είναι πιο πιθανό να λάβουν προσφορές εργασίας, σε σχέση με αυτούς που δεν το κάνουν, καθώς οι εργοδότες προτιμούν την άμεση αλληλεπίδραση για  να κερδίσουν χρόνο.

Με περισσότερους από 6,8 δισεκατομμύρια χρήστες smartphone παγκοσμίως, η φορητή συσκευή έχει γίνει ένα απαραίτητο εργαλείο και στην αναζήτηση εργασίας και εύρεσης σχετικών πληροφοριών.  Aν τελικά κάνετε αυτή την επιλογή για τη δημιουργία του επόμενου βιογραφικού σας σημειώματος , θα πρέπει να γνωρίζετε πως υπάρχουν σημαντικά πλεονεκτήματα, όπως:

Ταχύτητα και άμεση διαθεσιμότητα

Το τηλέφωνό σας είναι σχεδόν πάντα μαζί σας, έτσι ώστε να μπορείτε να στείλετε το βιογραφικό σας σημείωμα σε οποιαδήποτε νέα επαγγελματική ευκαιρία εντοπίσετε μέσα σε λίγα λεπτά, γεγονός που μπορεί να σας δώσει προβάδισμα έναντι άλλων υποψηφίων. Τι καλύτερο από το να εντοπίσετε μια ενδιαφέρουσα αγγελία και με ένα απλό “send”, o/η recruiter να λάβει το βιογραφικό σας;

Ευκολία διορθώσεων και ενημερώσεων

Η επεξεργασία και η ενημέρωση του βιογραφικού σας είναι εύκολη, όπου κι αν βρίσκεστε ώστε να παρέχετε στους δυνητικούς εργοδότες σας επικαιροποιημένες πληροφορίες για την επαγγελματική σας σταδιοδρομία.

Αποθήκευση στο cloud για εύκολη πρόσβαση

Η δημιουργία βιογραφικού στο κινητό σας  συνεπάγεται και την αυτόματη αποθήκευσή του στο cloud. Έτσι, έχετε πρόσβαση στο έγγραφο από οποιαδήποτε συσκευή που σας εξυπηρετεί ανα περίπτωση.

Mobile recruiting: Έχουμε τα 5 βασικά tips για καλύτερο αποτέλεσμα

Mε βάση πληροφορίες από τον ιστότοπο  jobseeker, μπορείτε να προσέξετε κάποιες λεπτομέρειες στη δημιουργία βιογραφικού που  θα  κάνουν τη διαφορά:

Επιλέξτε ένα απλό και λιτό πρότυπο βιογραφικού

Θα πρέπει να γνωρίζετε πως, όσο πιο απλός είναι ο σχεδιασμός του προτύπου, τόσο πιο φιλικός είναι  προς τα κινητά. Μπορείτε να εντάξετε κάποιες λεπτομέρειες που θα το κάνουν πιο ενδιαφέρον αλλά γενικά καλό θα ήταν να αποφύγετε τα περίτεχνα σχέδια ή τα πολύ έντονα χρώματα για πιο ευανάγνωστη κατανομή της πληροφορίας.

Χρησιμοποιήστε την κατάλληλη γραμματοσειρά

Γνωρίζετε ότι κάποιες γραμματοσειρές διαβάζονται ευκολότερα σε μικρές οθόνες, π.χ., η  Calibri ή η Helvetica; Φροντίστε επίσης τα γράμματα να μην είναι πολύ μικρά (ιδανικά 10-12 μέγεθος γραμματοσειράς).

Σύντομο αλλά ουσιαστικό περιεχόμενο

Η απλότητα κερδίζει! Όλοι προτιμούν να διαβάζουν σύντομες προτάσεις στην οθόνη του κινητού τους και αυτό ισχύει και για τους recruiters. Αποφύγετε τις υπερβολικά πολλές λεπτομέρειες και επενδύστε σε σύντομο, καλογραμμένο περιεχόμενο με όλη τη σημαντική πληροφορία.

Προσαρμόστε το βιογραφικό ανάλογα με τις απαιτήσεις της θέσης

Μπορείτε να κάνετε απλές προσαρμογές στο περιεχόμενο, τονίζοντας εκείνες τις δεξιότητες και τα προσόντα που σας κάνουν ιδανικούς υποψηφίους για τη  θέση που σας ενδιαφέρει κάθε φορά.

Δώστε προσοχή στις λέξεις-κλειδιά και στην οργάνωση του υλικού

Μια καλή πρακτική είναι τα bullets, τα οποία βοηθούν στην καλύτερη οργάνωση του περιεχομένου (εξαιρείται η παράγραφος του προφίλ). Σε συνδυασμό με την ενσωμάτωση λέξεων-κλειδιών από την αγγελία, μπορείτε να καταλήξετε σε ένα περιεχόμενο που θα ξεχωρίσει.

Στο νέο παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον, ο τομέας του recruiting εξελίσσεται διαρκώς και μία από τις πιο σαφείς τάσεις είναι το γεγονός πως τα smartphones παίζουν κεντρικό ρόλο στην προσέλκυση και την επιλογή υποψηφίων. Το mobile recruiting εξασφαλίζει ευκολία και  άμεση πρόσβαση για τους υποψηφίους αλλά και πλεονεκτήματα για τις εταιρείες και τους εργοδότες που επενδύουν όλο και περισσότερο σε mobile-friendly διαδικασίες για να ανακαλύψουν  τα επόμενα ταλέντα και τους καταλληλότερους υποψήφιους για τις θέσεις που προσφέρουν.